Защо аутсорсинг компаниите избират България

Аутсорсингът в България е изключително успешен, като генерира сериозни доходи на международните компании решили да направят такава стъпка. Съгласно изследване на британския вестник Financial Times, този сектор дава работа на над 15 000 души в страната ни. Макар и не до толкова известна дестинация за аутсорсинг като Филипините или Индия, България и в частност столицата София привличат поради няколко фактора, а именно доброто местоположение, отлично подготвените кадри и сравнително ниските работни заплати. Факт в подрепа на това, е че към момента много известни и големи международни компании са отворили и ръководят успешно своите аутсорсинг центрове в страната ни. Сред водещите от тях са солидни компании с богата история като IBM, Hewlett-Packard, Coca-Cola, а също и канадската компания Telus, която закупи дял от българската компания CallPoint New Europ.

Аутсорсинг секторът в страната е стимулиран от държавата по много начини, директни и индиректни. Те включват подобряване на инфраструктурата, освобождаване от данъци, подкрепа в логистиката, достъпно обучение на кадрите. Компаниите, които искат да регистрират фирми тук и да пренасочат дейността си са допълнително стимулирани за това от сравнително ниските разходи за заплати. В интервю за уеб сайта Economy.bg, управителят на IBM Global Delivery Center Bulgaria, г-н Джозеф Лазарус, споделя че към момента страната ни предлага точната комбинация от талантливи и амбициозни професионалисти с опит, както и приемливи разходи. Серизоните компании, решили да аутсорснат бизнеса си към България влагат енергия и пари тук, с цел да разширят бизнеса си и да предлагат конкурентни услуги и продукти. Като голяма пречка в развиване и разширяване на бизнеса се приемат разходите и това е сфера, в която може да се намеси с промени правителството.

Аутсорсинг секторът в страната е отворен към всичко, което ще направи работата лесна и служителите удовлетворени. Целта е работата да е свършена и клиента да е получил това, за което е платил. В тази връзка, при аутсорсинг компаниите, както и при всички други компании, има някои позиции, които не изискват служителя да работи от офиса. Аутсорсинг секторът приветства тази идея и предоставя тази възможност на хората, които следва да посещават офиса веднъж или два пъти в седмицата, а през останалото време могат да работят от вкъщи. По този начин те спестяват време за път и пари и в крайна сметка, офертата ги мотивира. Същите аутсорсинг компании са отворени и към позициите на половин работен ден и се радват да наемат хора с увреждания. С развитието на технологиите, това от което се нуждае човек, за да си свърши работата е компютър, телефон и добра интернет връзка. Аутсорсинг компаниите ценят изключително много високата обща култура на служителите си, както и големия професионализъм и познанието на различни езици. Именно това познание на езици различава страната ни от другите дестинации за аутсорсинг и следва да се наблегне на него. Като заключение, очаква се България да привлече много нови аутсорсинг компании в бъдеще. Младите хора ще имат възможността да се възползват от натрупаните знания и умения, да поемат рискове и да се развиват в правилната за тях и за страната посока като използват всички опции за израстване в кариерата.